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职场中，不要领导说什么你就信什么，你认为呢？为什么？
我认为领导说的话哪些该信，哪些不能信不能一概而论，应该根据不同的语境来区分。领导说的话可能是建议，可能是一个承诺，也可能是一句鼓励的话，下面分开来讲。
领导针对某项任务给出具体的建议，或者根据你的职业生涯给出方向性的建议。不管是具体建议，还是方向建议，我们都应该认真体会，仔细斟酌。
先说针对某项任务的具体建议，领导毕竟看到的是全局，看事情更全面，而且他也许从事过跟你相同的工作，会有更好的主意，所以在保留自己见解的同时，尽量听从领导建议。另外，也不要怀疑他会不会去害你，因为部门员工做的好，也是他的业绩。他一般会提指导性的意见。
再说针对你的职业生涯给出的方向性建议。一般领导看重一个人，才会谈这个，而且他经历的比普通员工多一步——晋升，看得会更长远，他谈职业生涯会比较靠谱。但是，如果你本身太耀眼，那就需要好好考虑一下，以免领导有妒才之心，把人往远了支。
承诺，可以期待一下，却不能全信。在我们工作中不免会遇到领导为了达成自己的心愿而提前允诺的情况。这种话，我们还是听听就好，不要报太大的希望，因为这个时候领导的允诺，可能只是为了达到他的目的随口一说，用来支配你，可能过几天他答应的事情就忘到脑后了。当然，你也可以有意无意的进行提醒。我就遇到过这种情况，领导允诺后又矢口否认，当时是一肚子气，但是也没办法，领导安排的事已经完成了，只能后面谨慎对待，看领导的承诺他到底有没有能力兑现。
鼓励，听听就好，不能信，要谦虚。工作中经常会遇到这种情况，尤其是新员工，老员工基本已经看穿“领导的艺术”。领导为了员工能够踏实的工作，经常会鼓励自己的员工。
“小张，最近不错啊，加班很积极”这样小张一听领导看到了自己的付出，加班更拼命了。
“小王，这次任务完成的不错，下次就会超越XXX了……”这是领导的制衡之策，让大家互相较劲的，最后领导的业绩越来越好。
“小李，才来一个月，工作质量赶上一名老员工了”这时我们要谦虚，即使我们做的再好，一个月的工作经验也还是很嫩的，不能骄傲。
所以，领导的话我们要听，但是要从不同的角度去想，不能尽信，更不能不信。
你好，很高兴回答您的问题，在职场中为什么不要领导说什么就信什么呢？以下是我列举的几种领导的谎言：
- 第1点。当公司处于不好的状态时，为了稳定军心，领导会选择，隐瞒或是弱化这种困境危机来告诉员工。这样有利于员工的稳定，员工稳定工作了，才有转化危机的可能。
- 第2点。当公司发展势头正猛的时候，并且业绩也还算可以的时候。领导一般会夸大这种正向效应，这样是为了可以激励员工，让员工认为公司发展非常有前景，从而努力工作。
- 第3点。领导在激励自己的员工时，通常会说一些好话。比如说，只要你们努力了，结果怎样没有关系，重要的是过程。这句话完全不可信，大部分领导只注重结果，如果你的结果不行，他也不会看在你过程非常努力的份上，而对你有所宽容，他只会觉得你那么努力还做不好，可能是资质有问题。
- 第4点。当领导说公司不鼓励加班的时候。这时候也不可信。因为很多领导会经常派发给你一个非常紧急的任务，你不加班的话，根本完不成。所以说他说的不鼓励，加班儿也只是说说而已，让你心里好受一点。
- 第5点。让你大胆放心去做，出了事他扛着。这点也不可信。如果你一旦出错，任务没有完成，这个时候该扛的还是你自己得扛。他只会追究你的责任，丝毫不会说起自己扛着这件事。只是这么说让你心里有谱，能够大胆的去做。
- 第6点。如果你去辞职，他对你说，我其实挺看好你的，平时工作也挺努力的，业绩也还不错，真的不考虑再留下来了吗？这个时候他并不是想挽留你，听起来比较好听而已。如果他真的想挽留你，直接就会跟你说你的条件是什么？或者是给你加薪。
希望回答希望以上回答能够给您一些帮助。
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